Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 entschieden: Arbeitgeber müssen ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einrichten. Der Referentenentwurf zur ArbZG-Novelle macht die elektronische Form zur Pflicht.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) entschieden: Arbeitgeber müssen ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einrichten — auf Basis von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.
Der Referentenentwurf zur ArbZG-Novelle sieht vor, dass Arbeitszeiten künftig elektronisch erfasst werden müssen — am Tag der Arbeitsleistung, nicht im Nachhinein.
Der Entwurf sieht Bußgelder von bis zu 30.000 € vor, wenn die Erfassungspflicht nicht eingehalten wird.
Nach Inkrafttreten der ArbZG-Novelle (Referentenentwurf)
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